Российские предприятия, столкнувшись с острой нехваткой персонала, усиливают привлечение работников из стран Азии. В первом полугодии иностранцам было выдано более 147 тыс. разрешений на работу, что почти на треть превышает показатель за аналогичный период прошлого года. Об этом информирует TMT в пятницу, 31 июля.
Наибольший рост числа разрешений зафиксирован для граждан Китая — до 70,4 тыс., что составляет увеличение в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом. Также заметно увеличилось количество разрешений для работников из Индии (33,7 тыс.), Индонезии (1,4 тыс.) и Шри-Ланки (2 тыс.).
В то же время наблюдается снижение числа разрешений для граждан Вьетнама на 10% — до 10 тыс., а также для граждан Турции на 20% — до 4 тыс.
Мигранты не устраняют проблему дефицита рабочей силы
Как указывается, лишь около трети иностранных работников, получивших разрешения, являются квалифицированными или высококвалифицированными специалистами: 10,7 тыс. и 44 тыс. человек соответственно.
Иностранные работники помогают российским компаниям покрывать кадровый дефицит в сферах строительства, логистики, ЖКХ, услуг и промышленности.
Тем не менее, эксперты предупреждают, что привлечение мигрантов не может служить долгосрочным решением проблемы. Для устойчивого решения необходимо повышать производительность труда, развивать персонал, улучшать условия работы и активнее внедрять автоматизацию.
По данным Bloomberg Economics, текущий дефицит рабочей силы в РФ оценивается примерно в 1,5 млн человек. На фоне этой нехватки кадров российские чиновники и бизнесмены предлагали различные меры — от введения шестидневной рабочей недели до вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность.
Следует отметить, что несмотря на рекордно низкий официальный уровень безработицы, в России стремительно растёт число работников с неполной занятостью, находящихся в вынужденных отпусках или работающих по сокращённому графику из-за экономического спада и снижения спроса.